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Redefiniendo el Onboarding:
Una Mejor Experiencia para tus Nuevos Colaboradores
Miércoles 17 de febrero de 2021
3:00 pm CST
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Los nuevos ingresos tienen muchas preguntas y dudas, por lo que es esencial crear un ambiente en donde se sientan en confianza para empezar su nuevo trabajo con toda la emoción y buscando ser productivos desde el día uno.
Si logras esto a escala, reduces rotación, aumentas bienestar y reduces costos que te permiten reorientar esos recursos en otros puntos de tu proceso.
En este evento platicaremos a fondo sobre todas las estrategias y herramientas a tu disposición para darles el mejor onboarding posible a tus nuevos colaboradores.
Con workflows automatizados y un asistente conversacional que se encarga de responder preguntas así como recolectar documentos para la parte administrativa, puedes ofrecer a tus colaboradores el mismo nivel y calidad de experiencia que cuando eran candidatos.
De esta forma, lograrás aumentar tus niveles de retención, crear un ambiente productivo y satisfactorio para todo tu equipo.
Líderes de empresas en los sectores BPO y Retail, compartirán sus opiniones y las estrategias que han implementado para conseguir un sentimiento de comunidad durante esta época de trabajo desde casa y contrataciones completamente virtuales.
Paneles de Discusión:
1. Construyendo Comunidad Con Nuevos Colaboradores de Manera Remota
2. Estrategias Para Preparar a Nuevos Colaboradores Antes del Primer Día
Sebastian trabaja con compañías para mejorar sus niveles de retención y calidad de contrataciones construyendo relaciones de valor entre los empleadores y su talento humano.
Administradora de empresas con experiencia en el área de Gestión Humana y coach ontológico empresarial de Newfield Consulting.Alexandra ha liderado proyectos orientados al cuidado y desarrollo integral de las personas en las organizaciones, alineándolos con la estrategia de la compañía y gestionando los cambios en la cultura organizacional.
Especialista en desarrollo de talento con más de una década de experiencia desarrollando mejores profesionistas mediante evaluaciones de desempeño, desarrollo de competencias, planes de vida y carrera.
Jose cuenta con más de 5 años de experiencia trabajando de la mano con ejecutivos en el área de Recursos Humanos, apoyando a los equipos de Atracción de Talento a transformar sus procesos de reclutamiento con automatización. Su pasión es construir ecosistemas utilizando IA conversacional para facilitar conexiones de valor entre reclutadores y candidatos a escala.
Erick es administrador y cuenta con 13 años de experiencia en Recursos Humanos. Se he desempeñado en roles gerenciales de capacitación y desarrollo, HRBP, y su ultima posición sumando responsabilidad de reclutamiento y selección. Actualmente lidera iniciativas globales de digitalización de procesos de recursos humanos en 14 países.
Patricia cuenta con más de una década de experiencia en desarrollo organizacional y soluciones de change management. Ha sido responsable en definir e implementar grandes estrategias de transformación en diferentes industrias como: aviación, retail, productos industriales, servicios financieros y telecomunicaciones.
Jan is a creative and results-driven leader with over 14 years of proven experience in a regional and global setting. He has considerable background in marketing, communications, and brand building through his tenure in the Outsourcing and FMCG industries. He takes an entrepreneurial approach in delivering business needs, managing organizations, developing talent, and establishing business relationships.
Me-Ann is the Director for Career & Brand Management of [24]7.ai Philippines. She cares for and has overall responsibility for talent attraction, acquisition and strategy. She has over 30 years of professional experience in the field of human resources for various industries, the last 18 years of which were happily spent in the BPO/outsourcing industry.
Jarrod has been on the PROBE management team for 11 years after practising law for 5 years. He has worked in a variety of roles, including Business Compliance, Strategic Relationships Management, Shared Services, and as the COO; His passion is building long lasting relationships and working closely with prospects, clients, and teams. He thrives on the energy of working with highly engaged teams that are driven towards a common purpose, which in PROBE's case, is to ‘do it better’
